[下杨中学]绩效之路彰显校园和谐

2010-01-31 19:14:52 作者：周勤 来源：下杨中学 浏览次数：0

　　1月29日下午，下杨中学召开了第三届教代会第四次全体会议，教育局党委委员、纪委书记、教育工会主席王晓同志到会指导。本次教代会在民主、和谐的氛围中审议并表决通过了《下杨中学绩效工资考核实施方案》。　　学校《绩 ...

　　1月29日下午，下杨中学召开了第三届教代会第四次全体会议，教育局党委委员、纪委书记、教育工会主席王晓同志到会指导。本次教代会在民主、和谐的氛围中审议并表决通过了《下杨中学绩效工资考核实施方案》。
　　学校《绩效工资考核实施方案》的制定，经历了筹备、调研、拟稿、讨论、定稿等几个环节。
　　根据县教育局有关绩效工资会议要求和《关于义务教育学校绩效工资实施办法的通知》的文件精神，1月上旬，校长室召开了学校领导班子会议，制定了绩效工资考核方案，制定工作日程安排；组织召开全体教师会，民主选举产生了绩效工资考核小组教师代表，并成立了下杨中学绩效工资考核小组。潘福增校长在考核组工作动员会上指出：要确保思想统一、队伍有力；要确保政策落实、好事办好；要确保导向明确、人心稳定；要确保抓住机遇、创新机制。认真落实绩效工资分配导向和激励机制，充分发挥绩效工资激励功能。
　　1月中旬，考核组各成员深入群众开展调研活动，征求民意，集思广益，本着为学校发展负责、为教职工的切身利益负责的态度，“白加黑”、“五加二”，连续数日工作到深夜，反复酝酿、反复讨论，终于在26日拟定了考核草案，并在当天将草案下发到了每一位教职工手中。广大教职工代表怀着主人翁的精神，认真阅读、讨论，畅所欲言，建言献策，站在有利学校发展的高度提出了一些可操作性的意见。考核小组本着“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”的工作原则，做出了相应的修改，使考核方案更趋完善，最终在学校三届四次教代会上讨论审议顺利通过。
　　回顾考核方案的制定，让全体教职工深有感慨：绩效之路，凝人心，聚力量，促进校园和谐大发展。